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將強制性報告改為ESG問卷，背后是何考量？
2004年，聯(lián)合國全球契約組織（UNGC）發(fā)布了題為《有心者勝》（Who Cares Wins）的報告。這份報告的非同尋常之處在于，它首次提出了ESG這個概念。此后20年，ESG成為商業(yè)世界的新價值指針。未來20年，怎樣讓踐行ESG的企業(yè)，能夠實現(xiàn)可持續(xù)的盈利，讓可持續(xù)發(fā)展惠及更多人群，讓在乎者真正...
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O2O倒下了，B2B就是風口了？
2015下半年，O2O市場一片哀嚎，死掉的項目不勝其數，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是，O2O項目倍受質疑，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機構的朋友，他們都表示看好B2B，認為B2B將是2016年的熱點，主要原因在于：在互聯(lián)網+的普及下，傳統(tǒng)...
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想做O2O？名字O了嗎？
作為當下坊間標配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設計、愛心甜品、私家花藝、獨立設計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點，看...
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這家公司CEO“每季度去一次辦公室”，背后有何考量？
艾特萊森（Atlassian）首席執(zhí)行官斯科特·法夸爾（Scott Farquhar）表示，彈性工作制讓員工可以選擇住在房價更便宜的地方，以緩解日益增長的生活成本壓力，而不必擔心會對其工作造成影響。圖片來源：KEVIN DIETSCH—GETTY IMAGES盡管一些科技公司的首席執(zhí)行官正在威脅他們...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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男子大鬧航班，300人改簽背后
1月5日，首都機場公安發(fā)布通報稱，2023年12月30日23時41分，大興機場某出港航班上，一行三名旅客因座位問題與航班機組發(fā)生糾紛。該局依法對董某作出行政拘留處罰、對趙某作出行政罰款處罰。...
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中海油計劃退出加拿大、英國和美國業(yè)務，背后有哪些考量？
近日有外媒報道稱，中國最大的海上石油和天然氣生產商中國海洋石油有限公司正準備退出其在英國、加拿大和美國的業(yè)務，尋求出售“邊際且難以管理”的資產，并正在尋求在拉丁美洲和非洲收購新資產，并希望優(yōu)先開發(fā)巴西、圭亞那和烏干達的大型新油氣項目。實際上，出售上述資產是當前油市環(huán)境下的正常商業(yè)行為。一位石油央企人...
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關于ESG的五大偏見
回望2021年，最熱年度詞匯非“碳中和”莫屬。不過，與之相伴相隨的還有另外一個詞——ESG。我們用ESG投資市場的數據來反映這股熱度。根據秩鼎公司的統(tǒng)計，截至2021年11月30日，國內ESG存續(xù)產品達到1,014只。除未披露規(guī)模的產品外，ESG產品凈值總規(guī)模達到17,879億元。不僅ESG投資規(guī)模...
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ESG崗位都炒到月薪15萬了？
縱觀國內外市場，2022年的主旋律都帶下行色彩，裁員降薪層出不窮。但“ESG概念”的工作崗位卻悄然逆勢，高薪擴招。這股風潮正在當下投資圈乃至整個金融圈悄然蔓延，大家暗戳戳“卷”起了關于ESG的一切?！捌髽I(yè)ESG部門經理月薪10-15萬，應屆生起薪2-4萬，已經算個正常薪資水平?！庇蠩SG獵頭表示。E...
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反對ESG的人，他們在害怕什么？
歐洲在思考沒有俄羅斯天然氣的未來怎么過，同時也在計劃重金投資可再生能源。圖片來源：SEAN GALLUP—GETTY IMAGES2007年，我在我的祖國冰島合伙創(chuàng)辦了一家名叫Aueur Capital的投資公司。我們希望把一些更“女性化”的價值觀帶到金融界中，我們最主要的理念，就是在追求利潤的同時...
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